در مرحله نخست آزمون استخدامی پیمانکاران غیرپروژه‌ای فولاد شادگان، از مجموع ۶۲۰ نفر داوطلب شرکت‌کننده، حدود ۲۰۰ نفر پس از طی فرآیند ارزیابی علمی و تخصصی جذب خواهند شد که تاکنون بیش از ۱۴۰ نفر از سوی برگزارکنندگان آزمون فراخوان و جذب شده‌اند.

وی افزود: با توجه به اینکه آزمون عملی برخی مشاغل از جمله جوشکاری و همچنین برخی ردیف‌های شغلی مانند HSE هنوز باقی مانده است، افرادی که موفق به کسب حدنصاب لازم شوند، ظرف چند روز آینده از طریق پیامک و توسط شرکت‌های پیمانکاری مربوطه فراخوان خواهند شد.

این مقام مسوول افزود: همچنین برای سایر پذیرفته‌شدگان‌مرحله‌ اول، با توجه به نیاز به تدارکات و آمادگی جهت استقرار نیروها، اطلاع‌رسانی لازم انجام می‌شود.

مدیرعامل فولاد شادگان با تأکید بر شفافیت و سلامت فرآیند جذب نیرو در قراردادهای مستمر پیمانکاران اظهار داشت:
طبق توافقات قبلی، برگزاری آزمون‌ عملی و مصاحبه‌ها در اداره‌کل آموزش فنی و حرفه‌ای استان انجام شده که در نهایت ۲۰۰ نفر در مرحله نخست جذب و مشغول بکار خواهند شد.

دکترکلانتری ادامه داد:
نقش مجموعه منابع انسانی فولاد شادگان در این فرآیند صرفاً تسهیل‌گری و فراهم‌سازی بسترهای اجرایی بوده و تمامی مراحل ارزیابی، امتیازدهی و انتخاب افراد بر اساس ضوابط فنی و تخصصی و توسط مراجع مجری آزمون انجام شده است.

وی با اشاره به فراهم شدن فرصت مجدد برای داوطلبان تصریح کرد:
با توجه به رسالت مجموعه مدیریتی شرکت مبنی بر جذب حداکثری نیروهای بومی، تصمیم گرفته شد در آینده نزدیک و از میان داوطلبانی که در این آزمون موفق به کسب حدنصاب نشده‌اند، افرادی که توانمندی لازم را داشته باشند، پس از انجام مصاحبه‌های مهارتی مجدد، در مشاغل جدید به‌کارگیری شوند.

مدیرعامل شرکت صنعت فولاد شادگان در پایان خاطرنشان کرد:
بر اساس برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده و در راستای توسعه پروژه‌های فولادسازی، در آینده نزدیک و از میان همین داوطلبان حدود ۸۰ تا ۹۰ نفر دیگر در شرکت‌های پیمانکاری متولی پروژه‌های مستمر مجموعه فولاد شادگان جذب خواهند شد.

وی تأکید کرد:
هدف ما ایجاد اشتغال پایدار، رعایت عدالت در فرآیند جذب نیرو و استفاده حداکثری از ظرفیت‌های تخصصی، به‌ویژه نیروهای بومی منطقه است.