دوستی در تشریح روند بررسی صلاحیت داوطلبان ضمن تاکید بر اینکه کلیه داوطلبان نیروهای پروژه فولادسازی بودند که در ۴ ماهه اخر سال گذشته با شرکت های مختلف در پروژه حضور داشتند افزود: در مرحله اول از مجموع حدود ۶۳۰ داوطلب، ۳۳ نفر به دلیل شرط سنی با مشکل مواجه بودند که پس از پیگیری‌ها و بازنگری انجام‌شده، ۱۶ نفر از آنان مجدداً به چرخه مصاحبه بازگشتند که روز ۴شنبه مصاحبه این عزیزان انجام می شود.

همچنین در طول بررسی صحت سنجی ۱۴ نفر به علت غیربومی بودن، ۹ نفر به دلیل عدم تطابق سوابق کاری و بیمه، و ۱۰ نفر نیز به علت نقص مدارک از جمله مدرک بالاتر، نداشتن کارت پایان خدمت، عدم تطابق مدرک تحصیلی یا نداشتن تخصص و رشته مورد نیاز، توسط مرجع برگزار کننده مصاحبه از فرآیند جذب مرحله اول حذف شدند. علاوه بر این، ۱۶ نفر نیز در آزمون غایب بودند.

مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت صنعت فولاد شادگان با تأکید بر نگاه حمایتی مدیریت شرکت نسبت به استخدام نیروهای بومی خاطرنشان کرد: شرکت کنندگان در آزمون نگران نباشند، چرا که با تدبیر مدیران ارشد شرکت،مقرر شده است با فراهم شدن شروع بکار مستمرفولادسازی، ۹۰ نفر دیگر به جمع ۲۰۰ نیروی غیرپروژه‌ای جذب‌شده در مرحله اول افزوده خواهند شد.

وی در پایان با تأکید بر شفافیت کامل فرآیند جذب نیرو اظهار کرد: از تمامی داوطلبان گرامی درخواست می‌شود اطلاع‌رسانی‌های مربوط به روند و نتایج را صرفاً از طریق کانال‌ها و درگاه‌های رسمی شرکت دنبال کرده و به منابع غیرمعتبر که بدنبال حاشیه پراکنی و یا ایجاد تنش هستند توجه نداشته باشند.