در این مراسم، دکتر بهنام دهبان ارزیاب ارشد، ضمن قدردانی از همکاری مدیران و کارکنان شرکت، به تشریح شیوه و مراحل فرآیند ارزیابی پرداخت و این فرآیند را مبتنی بر رویه‌های حرفه‌ای و دستورالعمل‌های مصوب دبیرخانه جایزه ملی تعالی سازمانی دانست. وی با اشاره به پایداری مناسب شرکت صنعت فولاد شادگان، بر ضرورت تقویت نگاه ساختاری و جهانی، توسعه یکپارچه نظام‌های مدیریتی، تعمیق رویکرد فرایندمحور و تسری فرهنگ تعالی در تمامی لایه‌های سازمان تأکید کرد و برخی نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود را به‌صورت اجمالی مطرح نمود. وی همچنین اعلام کرد گزارش نهایی و بازخورد تفصیلی پس از بررسی در دبیرخانه، کمیته علمی و داوری، به‌صورت رسمی به شرکت ارائه خواهد شد. در ادامه، دکتر بهرام محمدخانی غیاثوند ارزیاب، با تأکید بر نگاه نتیجه‌محور به مدل‌های تعالی، اظهار داشت استانداردها و ابزارهای مدیریتی زمانی اثربخش خواهند بود که منجر به بهبود واقعی فرآیندها و عملکرد سازمان شوند. وی نقش سرمایه انسانی را در تحقق اهداف تعالی تعیین‌کننده دانست و از تلاش‌های انجام‌شده در مجموعه فولاد شادگان قدردانی کرد. دکتر علیرضا خدیویان دیگر ارزیاب این دوره نیز ضمن تشکر از مهمان‌نوازی شرکت صنعت فولاد شادگان، این ارزیابی را از تجربه‌های موفق حرفه‌ای خود عنوان کرد و ابراز امیدواری نمود نتایج این فرآیند به اثربخشی بیشتر، رشد سازمانی و تحقق چشم‌انداز فولاد سبز و پایدار این شرکت منجر شود. همچنین مهندس شیلا لیراوی ارزیاب، ضمن قدردانی از میزبانی، همراهی و صرف وقت مدیران و کارکنان شرکت صنعت فولاد شادگان، اظهار داشت دستاوردهای این ارزیابی می‌تواند نقطه اتکایی برای یک جهش بزرگ در سازمان باشد و این شرکت را به الگویی الهام‌بخش برای سایر سازمان‌های صنعتی تبدیل کند. وی تداوم موفقیت‌ها و افتخارآفرینی‌های بیشتر فولاد شادگان در صنعت فولاد کشور را مورد تأکید قرار داد. در بخش پایانی این مراسم، دکتر رضا کلانتر مدیرعامل شرکت صنعت فولاد شادگان، قرار گرفتن سازمان در معرض ارزیابی را اقدامی شجاعانه و ارزشمند توصیف کرد و گفت این فرآیند با وجود دشواری‌ها و فشارهای ناشی از آن، فرصتی برای شناسایی دقیق نقاط قوت و ضعف سازمان فراهم می‌کند. وی با اشاره به نوپا بودن شرکت و ترکیب جوان نیروی انسانی، تأکید کرد مجموعه فولاد شادگان با نگاه بلندمدت به مسیر تعالی، از نتایج این ارزیابی برای بهبود مستمر و ارتقای عملکرد استفاده خواهد کرد. همچنین مهندس آزادی رئیس استراتژی شرکت صنعت فولاد شادگان، با ارائه جمع‌بندی از مسیر طی‌شده در حوزه تعالی سازمانی، به تشریح پروژه‌ها و اقدامات انجام‌شده در سال‌های اخیر پرداخت و نقش ارزیابی‌ها و بازخوردهای تخصصی را در اصلاح مسیر، افزایش بلوغ سازمانی و ارتقای بهره‌وری بسیار مؤثر دانست. وی از حمایت مدیرعامل، همراهی مدیران و تلاش کارکنان شرکت در واحدهای مختلف به‌ویژه روابط عمومی، منابع انسانی، خدمات و بخش‌های پشتیبانی قدردانی کرد. گفتنی است فرآیند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی در شرکت صنعت فولاد شادگان طی سه روز با برگزاری جلسات تخصصی، مصاحبه‌ها، بررسی مستندات و بازدیدهای میدانی انجام شد و نتایج نهایی آن پس از طی مراحل رسمی از سوی دبیرخانه جایزه ملی تعالی سازمانی اعلام خواهد شد.